鄧世雄舉例,新店耕莘病院4年前創辦培養原居民賜顧幫襯辦事員計畫,共培訓了10多人,其中有8位現實投入辦事,3位深切到偏鄉。
鄧世雄認為,原居民投入照護員服務行列,若能到部落辦事,除了解決照護人力不足 翻譯問題,在照護品質上,相較一般照護員,極具優勢;因為許多部落族人尊長,一看到照顧本身的人是原居民,除倍感親熱,也比力願意罷休讓人照顧本身。。-> 翻譯社|,-> 翻譯公司|的-> 翻譯
鄧世雄說,為了協助原居民照護員戰勝窘境,他建議,培訓照護員的病院、機構要專心看待原居民照護員面對的問題,以關心、同理心的態度匡助解決堅苦。
中國時報【潘杏惠╱專訪】
但鄧世雄也坦言,原居民在賜顧幫襯辦事上,不免仍是會遇到瓶頸、窘境,畢竟這份工作很勞頓,薪水也不是那麼的高,特別照護長輩上,如果不當心有疏失,很輕易引發膠葛 翻譯社
鄧世雄也提到,照護辦事這個產業勞頓、薪水低,流動率大,要解決這個問題,當局有需要提高薪資。
舉例來講,曾有原住民照護員遭家族無理辱罵,培訓照護員的機構除安慰支撐照護員外,更主動向眷屬溝通,釐清兩邊間誤會,要讓照護員感觸感染到,背後是有一股正向的氣力在支撐著他們。
為了增進原居民就業,當局長時間鞭策「培養原居民照顧辦事員打算」,激勸原居民受訓後可以從事辦事員工作;上帝教失智老人基金會履行長鄧世雄指出,投身照護產業的原居民,若回到部落賜顧幫襯族人,彼此語言、文化背景類似,被賜顧幫襯者會感覺備感親切,照護員也輕易上手 翻譯社
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